Tag Archief van: baan

De waarde van ondernemers voor Nederland

/in

Ondernemers zijn van enorme toegevoegde waarde voor Nederland. Ze creëren groei, banen, welvaart en dragen bij aan een levendige gemeente. Het is belangrijk om ondernemers te ondersteunen en te stimuleren, zodat zij kunnen blijven groeien en bijdragen aan de economie.

Werkgelegenheid

Een van de belangrijkste bijdragen van ondernemers aan de Nederlandse samenleving is het creëren van werkgelegenheid. Ondernemers zorgen voor banen door hun bedrijven op te zetten en te laten groeien. Dit helpt om de werkloosheid te verminderen en de economie te stimuleren. Ondernemers in Nederland hebben in 2016 bijna 4 miljoen banen gecreëerd en hiermee een belangrijke bijdrage geleverd aan de werkgelegenheid in Nederland.

Ondernemers zijn ook van groot belang voor innovatie in Nederland. Zij investeren in onderzoek en ontwikkeling en nemen risico’s om nieuwe producten en diensten op de markt te brengen. Dit helpt om de economie te versterken en Nederland aantrekkelijk te houden voor buitenlandse investeerders. Ondernemers zijn vaak de motor achter technologische veranderingen en ontwikkelingen die de levens van mensen verbeteren.

Economische groei

Ondernemers zorgen ook voor economische groei in Nederland. Door hun bedrijven te laten groeien en te laten floreren, dragen ze bij aan de groei van het bruto binnenlands product (bbp). Dit helpt om de welvaart van de Nederlandse samenleving te verhogen en een solide fundering te creëren voor de toekomstige groei.

“Ondernemerschap is het vermogen om kansen te zien waar anderen ze niet zien.”

Uitleg over ondernemers in Nederland

Land van herkomst: Nederland
Infographic designer: Unknown
Opdrachtgever: CBS Staat van het MKB
Bron: CBS Staat van het MKB
Formaat: 1448 x 2048

Kleuren



Veranderingsmanagement in de praktijk

/in

Het managen van veranderingen is belangrijk voor het slagen van veranderingen binnen een organisatie. Er zijn veel stappen die bepalend zijn voor het succesvolle veranderen, van het vaststellen van de noodzaak tot verandering tot het uitvoeren ervan en het beoordelen van de resultaten.

Identificatie van de noodzaak tot verandering

De eerste stap in veranderingsmanagement is het identificeren van de noodzaak tot verandering. Dit kan worden gedaan door het analyseren van interne en externe factoren, zoals veranderende marktomstandigheden, verouderde technologieën en veranderende wet- en regelgeving.

Wanneer de voorbereiding en planning voltooid zijn, is het tijd om de verandering door te voeren. Dit omvat het uitvoeren van de geplande acties en het monitoren van de voortgang. Het is belangrijk om de medewerkers te betrekken bij de veranderingen, zodat zij begrijpen waarom de verandering noodzakelijk is en hoe zij hieraan kunnen bijdragen. Communicatie is hierbij een belangrijk aspect, zowel intern als extern.

Het is belangrijk de uitkomsten te beoordelen nadat het plan is uitgevoerd. Dit kan door middel van metingen voor en na de verandering, zoals het vergelijken van de prestaties van de organisatie. Wanneer nodig, kunnen er aanpassingen worden gedaan om ervoor te zorgen dat de verandering effectief is en de gewenste resultaten oplevert.

“Change is the only constant in life.” – Heraclitus

Sustainability

Het is ook belangrijk om te zorgen dat de veranderingen zijn gebaseerd op duurzaamheid, zodat de voordelen van de veranderingen op lange termijn behouden blijven. Dit doe je door processen en procedures in te stellen die ervoor zorgen dat de veranderingen blijvend zijn

Statistieken die uitleggen hoe een bedrijf verandert en hoe dat wordt beheert

Land van herkomst: USA
Infographic designer: Unknown
Opdrachtgever: Raconteur
Bron: Raconteur
Formaat: 4660 x 2865

Kleuren



Geschiedenis van maatschappelijk werk

/in ,

De geschiedenis van maatschappelijk werk gaat terug tot de 19e eeuw. In die tijd waren er veel mensen in de samenleving die leden onder armoede en andere sociale problemen en er waren mensen die zich inzetten om deze mensen te helpen. Maatschappelijk werk was een manier om de samenleving te helpen, en het richtte zich op het bieden van hulp aan de armen en kwetsbaren.

Belangrijke stappen voor vooruitgang

In de loop der jaren is maatschappelijk werk continu aan verandering onderhevig geweest. In de jaren 20 en 30 van de 20e eeuw werden professionele opleidingen in maatschappelijk werk opgericht, en dit markeerde een belangrijke stap in de ontwikkeling van het vakgebied. Deze opleidingen introduceerden professionele standaarden en richtlijnen voor degenen die werkten in het veld, wat ervoor zorgde dat het vakgebied werd gerespecteerd en erkend als een professioneel vakgebied.

In de jaren 50 en 60 werd maatschappelijk werk verder geïntegreerd in de gezondheidszorg en andere sectoren. Dit was een belangrijke ontwikkeling, omdat het ervoor zorgde dat maatschappelijk werkers konden samenwerken met andere professionele disciplines om beter te kunnen helpen bij het oplossen van problemen. Dit was vooral nuttig bij het werken met mensen die te maken hadden met complexe problemen die niet alleen met maatschappelijk werk konden worden aangepakt.

Het huidige doel en toepassing van maatschappelijk werk

Tegenwoordig is maatschappelijk werk een belangrijk onderdeel van de sociale sector, en het wordt gebruikt om mensen te helpen bij allerlei problemen en uitdagingen, zoals armoede, eenzaamheid, gezondheidsproblemen, opvoedingsproblemen en conflicten thuis of op het werk. Maatschappelijk werkers werken vaak samen met andere professionelen zoals artsen, psychologen, advocaten en leraren, om te helpen bij het oplossen van de problemen van hun cliënten.

“Maatschappelijk werk helpt mensen om het beste uit hun leven te halen door hen te ondersteunen bij het oplossen van problemen en uitdagingen en door hen te helpen zich te ontwikkelen en te groeien op een manier die past bij hun specifieke behoeften.”

 

Geschiedenis van maatschappelijk werk

Land van herkomst: Unknown
Infographic designer: Craft Resumes
Opdrachtgever: Pinterset
Bron: Twitter
Formaat: 1000 x 3812

Kleuren

Tien banen die 5 jaar geleden niet bestonden

/in

De wereld verandert snel. En daarmee ook de meeste vacatures. Niet eerder in de geschiedenis zijn er zoveel banen beschikbaar: De banen liggen figuurlijk voor het oprapen.


Om te zien hoe het staat met de meest voorkomende functieprofielen, zijn 259 miljoen LinkedIn profielen vergeleken met 2008. Pas dan wordt duidelijk dat veel banen een aantal jaar geleden nog niet bestonden.

De opmars van technologie

Op basis van het onderzoek is gekeken naar hoe vaak een functie voorkwam in 2008 in vergelijking met 2013. In de top 10 van de de functies die de grootste stijging hebben meegemaakt staan 8 functies uit de technologiesector.

Sinds de introductie van de iPhone in 2007 is de mobiele telefoon niet meer weg te denken uit ons leven. Voor sommigen is het zelfs een vitaal onderdeel geworden van iemands welzijn. Daarom is het geen verrassing dat de 2 van de meest voorkomende functies te maken hebben met mobiele telefoons.

De IOS ontwikkelaar kwam in 2013 zo’n 142x vaker voor dan in 2008. De Android ontwikkelaar zelfs 199 keer.

Fitness wordt steeds belangrijker

De andere 2 functies bestaan uit de ‘Beachbody Coach’ (diëtist) en Zumba leraar (dansen). Waar de Zumba leraar een groei maakt van 3960%, wordt de Beachbody Coach 3360 x zo vaak voor als 5 jaar geleden.

Tekst: Brian / Opmaak: Omar

Tien banen die 5 jaar geleden niet bestonden

Land van herkomst: USA
Infographic designer: Taniacreative
Opdrachtgever: Pinterest
Bron: Visually
Formaat: 736 x 2778

Kleuren

Vaardigheden die je nodig hebt in 2020

/in

Mensen worden steeds ouder, en er komen steeds meer machines die werk overnemen. Om toch later een goede baan te kunnen krijgen zijn er in deze infographic een paar punten die jou kunnen helpen om toch nog mee te kunnen gaan.

Artificial Intelligence (AI) heeft de afgelopen jaren een flinke vlucht genomen. Veel mensen hebben zonder het te weten al gesprekken gevoerd met een chatbot van een klantendienst en de ontwikkelingen zijn nog in volle gang. Machines zullen steeds meer het vermogen krijgen om op een empathische manier met mensen te interacteren.

Vergrijzing

Vergrijzing betekent dat het aantal van ouderen in de bevolking stijgt en daardoor een stijging van de gemiddelde leeftijd veroorzaakt. Vergrijzing is zichtbaar in de vorm van de bevolkingspiramide. Vergrijzing doet zich voor wanneer het geboortecijfer dermate laag is dat de bevolking veroudert en daarna zelfs niet meer in stand gehouden wordt. Een periode van vergrijzing gaat vaak gepaard met bevolkingsdaling. In de nabije toekomst zullen steeds meer regio’s en gemeenten te maken krijgen met teruglopende aantallen inwoners en huishoudens. In sommige regio’s, zoals Zuid-Limburg, is dit nu al het geval.

 

 

Land van herkomst: VS
Infographic designer: nowsourcing.com
Opdrachtgever: top10onlinecolleges.org
Bron: top10onlinecolleges.org
Formaat: 900 x 2464

Kleuren

 

Hoe kun je snel geld verdienen?

/in , ,

Als je bijna failliet bent of tot je volgende salaris nauwelijks geld hebt, zijn er in deze infographic een aantal opties die kunnen helpen als je te weinig geld voor de huur hebt, geld nodig hebt om de rekeningen te betalen, of om een andere reden.

Iedereen wil wel snel een zakcentje bijverdienen, en met het internet zijn er tegenwoordig erg veel mogelijkheden om makkelijk en snel wat geld te verdienen. Sommige manieren kosten iets meer werk, maar die betalen vaak dan ook weer iets meer. Een paar manieren om snel wat te verdienen zijn bijvoorbeeld: goederen leveren, mensen rondrijden of zelfs door wat enquêtes in te vullen.

Wat is een enquête?

Een enquête is een manier van onderzoek doen, waarbij gebruik wordt gemaakt van een vragenlijst, die meerdere personen invullen. Het onderzoek kan gaan om zowel feiten als meningen. De uitslag van een enquête kan op zichzelf gehouden worden, maar dient meestal als ondersteuning van andere gegevens. Een enquête is meestal anoniem en het resultaat is een gemiddelde van meningen.

 

Land van herkomst: VS
Infographic designer: personal Money Network
Opdrachtgever: personal Money Network
Bron: personal Money Network
Formaat: 750 x 3620

Kleuren

 

Hoe haal je het meeste uit je salarisverhoging?

/in ,

Er is een kans van 50/50 dat je het volgende jaar een loonsverhoging krijgt, althans volgens een recent onderzoek.

Hoe werkt het?

Opbrengsten en jaarlijkse bonussen waren vroeger een steunpilaar voor het hebben van een baan, maar zijn sinds de Grote Recessie zelden of nooit geweest. Het gemiddelde uurloon van vandaag heeft ongeveer dezelfde koopkracht als in 1978, na aanpassing voor inflatie. Wees niet ontmoedigd, hoewel – een verhoging niet onmogelijk is – soms is het alleen maar een kwestie van vragen. Maar liefst 84% van de mensen die om een ​​verhoging vragen, krijgt er een. En als je wel een raise krijgt, is dit des te meer reden om opzettelijk met je geld om te gaan. Om ervoor te zorgen dat je het maximale uit je raise haalt, volg je nu deze zeven stappen.

infographic smartwatch

Land van herkomst: USA
Infographic designer: Credit
Opdrachtgever: Credit
Bron: Credit
Formaat: 1400 × 10576

Kleuren

Het probleem in de ouderenzorg

/in

Met de groeiende populatie van de mensheid, jong en oud, komen ook enkele problemen. Wie gaat er zorgen voor de ouderen die zelf weinig meer kunnen doen? Dit zijn onze vragen over de ouderenzorg.  

Vraag vs Voorziening

De groei van de populatie is niet het enige probleem. De afname van werknemers in de ouderen zorg begint ook een steeds groter aantal te worden. Meer dan de helft van alle werknemers in de zorg gaat in de komende 15 jaar met pensioen. Dat zijn 11667 werknemers per jaar! Als we genoeg aantal werknemers in de zorg willen houden moeten we 129945 werknemers in 10 jaar toevoegen. Dat zijn er 2055 per maand en 25000 per jaar. We hebben écht meer werknemers in de ouderenzorg nodig. 
Infographic Het probleem in de ouderenzorg

Land van herkomst: Australië
Infographic designer: McCrindle
Opdrachtgever: McCrindle
Bron: McCrindle
Formaat: 3334 x 6990

Kleuren

Tips om die nieuwe baan te scoren

/in

Een sollicitatie is spannend, daarom is het belangrijk om goed voorbereid te zijn. Anders loop je het risico dat je dingen gaat vergeten. In deze infographic staan een aantal tips om je op weg te helpen.

Voorbereiding

Het is ontzettend belangrijk dat je er verzorgt uitziet. Zorg dat je een net pak hebt, ga naar de kapper en maak je schoenen schoon. Doe ook onderzoek naar het bedrijf. Bekijk bijvoorbeeld de website en zoek naar informatie die relevant is voor het gesprek en de baan. Lees de taakbeschrijving goed door, zodat je niet overvallen wordt door onverwachte vragen.

Het gesprek

Neem een goed postuur aan en hou oog contact. Dit komt professioneel over en straalt zelfvertrouwen uit. Wees altijd eerlijk, anders kan dit je later lastigvallen. Bereid ook een goed antwoord voor op vragen, zoals: “Wat is jouw slechtste eigenschap?.” Met een mond vol tanden komen te staan word niet gewaardeerd.
Infographic Tips om die nieuwe baan te scoren
[su_button url=”#main-mobile-menu” style=”flat” background=”#ED244C” size=”6″ icon=”icon: angle-double-up”]Beoordeel deze post![/su_button]

Land van herkomst: Onbekend
Infographic designer: Ross Crooks
Opdrachtgever: mintlife
Bron: mintlife
Formaat: 1200 x 4280

Kleuren

Sollicitatiegesprek en de meest gemaakte fouten

/in ,

Tijdens een sollicitatiegesprek maak je meestal een eerste indruk. Na het gesprek weet de werkgever vrijwel meteen of hij/zij jou aanneemt.


Het is dus belangrijk dat je weet wat je wel en niet moet doen tijdens zo’n gesprek. In deze infographic zie je een aantal tips. Een aantal voorbeelden zijn het vergeten oogcontact te maken, een slechte houding aan te nemen zoals je armen over elkaar doen, dit is namelijk een gesloten houding, een slappe hand geven en niet lachen. Ook weet men vaak erg weinig van het bedrijf af, zorg dus dat je genoeg kennis hebt over het bedrijf. De eerste indruk wordt gemaakt door de manier waarop je je kleedt, de kwaliteit van je stem en je woordkeuze. Kies je woorden dus zorgvuldig. Veel succes bij jouw volgende sollicitatie.
Lees deze infographic met 34 cruciale tips voor jouw volgende sollicitatiegesprek.
Infographic Sollicitatiegesprek-en-de-meest-gemaakte-fouten

Land van herkomst: Amerika
Infographic designer: Onbekend
Opdrachtgever: College Atlas
Bron: Visual.ly
Formaat: 1500×5065 px

Kleuren